Het was de zomer van 2015. Maikel sloot de deur achter zich na een lange werkdag bij een grote aannemer. Terwijl hij zijn auto naar huis stuurde, dacht hij steeds vaker na over het idee om zelf een bedrijf te starten. Het was geen impulsieve gedachte meer, maar een concreet plan. En hij wist precies met wie hij dat wilde doen: zijn maatje Iwan.
Beiden hadden hetzelfde gevoel: ze ervaarden dat hun kwaliteiten niet tot hun recht kwamen. Hun talenten, interesses en ambities sloten niet aan op functies die hen waren toebedeeld door de HR-afdeling van hun werkgever. Alles strikt gebaseerd op ervaringseisen en competentieprofielen, onwrikbaar vastgelegd in functiehuizen en salarisgebouwen.
Maikel en Iwan vonden dat vreemd. Ze waren ervan overtuigd dat een bedrijf zijn mensen zou moeten koesteren, vooral in een arbeidsmarkt waar goed personeel schaars is. Je zou je collega’s in hun kracht moeten zetten, ongeacht wie ze zijn en wat hun competenties zijn. Want om resultaat te boeken, heb je altijd mensen nodig die goed bij het bedrijf passen.
De avonden die Maikel en Iwan samen doorbrachten, waren gevuld met filosoferen over hoe hun bedrijf eruit zou moeten zien. Eén ding was duidelijk: het zou géén bedrijf worden dat mensen in voorgeprogrammeerde functieprofielen zou stoppen. Nee, voor hun bedrijf zouden Maikel en Iwan op zoek gaan naar mensen met dezelfde mentaliteit en persoonlijkheid als zij zelf. Als de juiste mensen erbij kwamen, zou er altijd een passende functie gecreëerd kunnen worden.
Niet lang daarna, op 12 augustus 2015, voegden de twee de daad bij het woord en werd Consul Infra opgericht. Een civieltechnisch adviesbureau, gevestigd in Ohé en Laak. Het begon als een klein bureau in Ohé en Laak, met Maikel en Iwan als de enige twee medewerkers. Maar hun aanpak sloeg aan, en het bedrijf begon te groeien. Dat leidde ertoe dat Consul Infra begin 2020 twee werknemers op de loonlijst had staan: Roel en Guido.
Toen de coronapandemie in 2020 de wereld veranderde, gingen Maikel en Iwan niet bij de pakken neerzitten. Anders dan de meeste jonge bedrijven in die periode zetten ze vol in op groei en ontwikkeling. Van mensen, wel te verstaan. En daarmee ook van Consul Infra. Dus gingen ze op zoek naar mensen die ze bij henzelf vonden passen. Leergierige, ambitieuze, veelzijdige en gedreven professionals. Vaak mensen die moeilijk in een hokje passen, of niet wíllen passen.
Dat deze aanpak succesvol was, is misschien wel een understatement. Dankzij het uitdragen en in de praktijk brengen van een eigenwijze visie op personeelsbeleid bestond het team van Consul Infra aan het eind van 2020 uit maar liefst 13 fte! Het jaar daarna kwam de volgende stap: het aantrekken van Xavier, als compagnon om leiding te geven aan de explosief groeiende tendertak.
Consul Infra is uitgegroeid tot een professioneel en hecht team dat dagelijks voldoening haalt uit het werk dat we doen. Wat ons bindt is een gedeelde passie voor de civiele techniek en de impact die we maken op de gebouwde omgeving. We geloven dat werk meer is dan alleen een baan; het is een manier om bij te dragen aan iets groters dan jezelf.
Wat maakt onze visie zo krachtig? Het draait om zingeving. Geluk is voor ons geen doel op zich, maar een bijproduct van het leveren van een zinvolle bijdrage.
Wanneer we onze kracht inzetten om anderen te helpen en de wereld een beetje mooier te maken, vinden we voldoening en geluk. En dat is wat Consul Infra elke dag drijft.
Als oprichters kunnen we met trots zeggen dat het voor ons een voorrecht is om samen met ons team deze visie elke dag in de praktijk te brengen. En dat is precies waarom we doen wat we doen: om samen impact te maken op de gebouwde omgeving!
Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief.